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用一根长为17.6分米的铁丝围成一个长方形（不计损耗），要求是宽的1.2倍，那么这个长方形面积为多少

设长方形的长为x，宽为1.2x，则根据周长公式有： 2(x + 1.2x) = 17.6 化简得： 2(2.2x) = 17.6 4.4x = 17.6 x = 4 因此，长方形的长为4分米，宽为1.2×4=4.8分米，面积为4×4.8 = 19.2 平方分米。

而《治愈系恋人》中，瘦的比病人还像病人的罗云熙，演绎的却是医生形象，看着就让人出戏了。，”小李说，现在有提升自己的机会，还是免费的，中午少休息会也没什么。

如何对待身边那些有负能量的人？

对待身边的那些有负能量的人，可以尝试以下几种方法： 1. 保持积极心态：首先要以积极的心态来面对负能量的人，不要让他们的情绪影响到自己的情绪。保持自己的平和和乐观，这样可以帮助自己在负能量的环境中更好地应对。 2. 保持距离：如果可能，尽量减少与负能量人的接触，特别是在他们情绪低落、消极抱怨的时候。避免深陷到他们的情绪漩涡中去。 3. 倾听和理解：有时候不妨倾听他们的抱怨或负面情绪，试着去理解他们的感受，给予支持和安慰。但同时要学会设立个人边界，不要被他们的负能量所困扰。 4. 保持自身的兴趣和爱好：关注自己的兴趣爱好，并主动寻找与这些兴趣相投的人聚集在一起。这样的环境能为你带来正能量，提高自己的情绪和心情。 5. 在有需要时提供帮助：如果你确实有能力和资源帮助这些负能量的人，可以适当地提供帮助，并鼓励他们积极面对问题。但要明智地判断和边界，不要为了帮助他们而牺牲了自己的健康和幸福。 6. 坚持个人成长：通过不断的学习和成长，提高自己的情商和情绪管理能力，以更好地处理与负能量人之间的相处。 总的来说，处理身边有负能量的人需要保持积极心态，保持距离，倾听理解，保持个人兴趣，提供帮助时的明智判断，以及不断自我成长。这样才能更好地应对负能量的影响，保持自己的平衡和幸福。

经休庭合议，意见一致，合议组当庭宣布涉案专利权全部无效。，建成职工疗休养基地（点）、劳模和工匠人才创新工作室各6个，建成“工会爱心驿站”5个，服务职工群众5万多人次；

职场中，员工不想努力，领导应该怎么鼓舞？

鼓舞员工努力的关键是激发他们内在的动力和潜能。以下是一些领导可以采取的鼓舞方法： 1. 激发目标感：帮助员工明确个人和团队的目标，并向他们展示实现这些目标所带来的好处和奖励。同时，确保目标具有挑战性和可衡量性，激发员工的愿望和努力。 2. 提供支持和资源：领导应该提供员工所需的培训、设备和资源，以便他们能够更好地完成工作任务。积极帮助员工克服困难和挑战，以提高工作效率和成就感。 3. 提供正面反馈：及时、诚实地给员工正面的反馈和认可，鼓励他们继续努力。通过赞赏和奖励，让员工感受到自己的努力和贡献被重视，增强他们的工作动力和满意度。 4. 建立信任和合作关系：建立积极的工作氛围，鼓励员工相互支持、合作和分享经验。确保员工明白他们在组织中的价值和重要性，并通过开放的沟通渠道让员工感受到自己的意见和观点被重视。 5. 激发创新和发展机会：提供具有挑战性的项目和任务，激发员工的创造力和灵感。同时，为员工提供职业发展和晋升机会，使他们感到自己在职业生涯中有发展空间和成长机会。 最重要的是，领导需要以身作则，展示出激情和专业精神，并与员工保持良好的沟通和互动，以建立良好的领导角色。

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